Développez votre potentiel

avec

Neurocodev

Vous souhaitez développer des Stratégies adaptatives
Vous souhaitez prendre de la hauteur , avoir une perspective complète de votre organisation.
Poser des actions spécifiques nécessaires pour son développement et son équilibre.
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Vous souhaitez initier des Modes de gouvernance évolutive
Explorez nos approches stratégiques offrant une vision globale de votre organisation et des actions ciblées.
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Vous recherchez des modes de coordinations flexibles
pour vous si, vous souhaitez Pour prendre le train de la transformation, du changement et atteindre vos objectifs .....
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Vous souhaitez encourager l'Intelligence collective
Pour des coopérations entre parties prenantes fructueuses.
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Vous souhaitez adopter un leadership adaptatif
Pour retrouver confiance
en soi aux autres et au monde.
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Vous souhaitez retrouver la confiance
pour trouver du calme dans la tempête
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Vous souhaitez adoptez un management par le care
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Bienvenue chez NeuroCodev

Chez NeuroCodev, nous sommes dédiés à offrir des solutions innovantes, scientifiquement prouvées, pour accompagner les transformations individuelles et collectives. Notre approche repose sur notre expertise issues des recherches en neuroscience favorisant une évolution équilibrée au sein des organisations.

Nos Fondements

  1. Approche Holistique : Nous croyons en l’équilibre entre les besoins individuels et collectifs, favorisant ainsi une synergie propice aux transformations positives.

  2. Modèles Diversifiés : Nos quatre modèles, du modèle entrepreneurial à l’ingénierie en dynamique d’intelligence collective, s’orientent vers des solutions centrées et la régulation des systèmes.

  3. Pratiques Basées sur les Neurosciences : Intégrant des techniques de régulation de stress et d’assertivité, nos pratiques reposent sur des modèles neurobiologiques pour favoriser mieux-être, apaisement, et créativité.

Nos Services

Coaching d’Organisation, d’Équipe et Individuel :

  • Accompagnement personnalisé pour les particuliers et les professionnels.
  • Coaching d’organisation axé sur la gestion des processus.
  • Coaching d’équipe intégrant la facilitation en intelligence collective.

Pourquoi Choisir NeuroCodev?

  • Expertise du Coaching et des Organisations : Nous sommes spécialisés dans le coaching d’organisation, d’équipe, et individuel, offrant un accompagnement sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques.

  • Approche transformationnelle et Adaptative : Notre coaching favorise l’agilité et l’adaptabilité, guidant les équipes et les individus à travers les défis changeants.

Contactez-Nous

Prêt à transformer votre organisation? Contactez-nous pour explorer comment NeuroCodev peut vous accompagner vers l’évolution durable. recherches en 

Fort de 30 années d’expérience  dans les domaines de l’accompagnement individuel et collectif, nous offrons un service dédié aux organisations, entreprises, dirigeants, équipes et particuliers. 

Nos offres visent à:

  • Dynamiser vos transformations avec des nouvelles méthodologies issues de la psychologie, de la neurophysiologie, de la sociologie, de l’entreprenariat et des pratiques collaboratives afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle, stimuler l’innovation et de renforcer la résilience.
  • Faciliter les évolutions des modèles mentaux, pour rompre avec les schémas contreproductifs et créer les schémas constructifs.
  • Développer la régulation et la co-régulation des systèmes  pour favoriser  la confiance.
  • Adopter une approche organique de l’entreprise, valoriser les ressources internes et encourager la coopération en vue d’optimiser l’intelligence collective.
 

Notre approche transdisciplinaire, ancrée dans des recherches scientifiques, se concrétise par le développement de processus opérationnels immédiatement applicables.

Nous vous accompagnons dans la réalisation de vos transformations pour plus de sérénité, cultivant cette dernière face à l’incertitude tout en vous guidant dans vos actions, réalisations alignées sur vos aspirations et objectifs.

 
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Nous souhaitons partager avec vous les cinq grandes caractéristiques du coaching d’organisation réalisé par NeuroCodev, afin de vous donner une vision claire de la valeur que cette approche peut apporter à votre Organisation.

  1. Philosophie axée sur les ressources : Nous partons du principe que votre Organisation détient les ressources nécessaires pour surmonter les défis qui se présentent à elle. Plutôt que de se concentrer uniquement sur les problèmes, notre approche met en lumière le potentiel de votre organisation en tant que source de solutions et d’opportunités.

  2. Posture collaborative : Nous croyons que ce sont les membres clés de votre organisation qui possèdent les solutions. Notre rôle en tant que coachs d’organisation n’est pas de dicter des solutions, mais plutôt de cheminer avec vous, d’explorer et d’expérimenter ensemble. Nous sommes là pour soutenir et faciliter votre engagement envers la réussite de votre organisation.

  3. Expertise dans le processus : En tant que spécialistes des processus d’accompagnement, nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour comprendre les besoins de votre entreprise. Nous transformons ces besoins en demandes explicites et établissons des contrats qui guideront notre collaboration, combinant des aspects commerciaux et relationnels.

  4. Nature intégrative : Nous comprenons que le coaching au niveau des dirigeants peut ne pas suffire pour une transformation profonde de votre entreprise. C’est pourquoi nous coordonnons des actions d’accompagnement à différents niveaux, renforçant ainsi l’impact global, favorisant la cohérence et multipliant les effets positifs.

  5. Dimension multi-référentielle : Notre approche est riche et diversifiée, tirant parti de différents modèles tels que l’approche systémique, les modèles mentaux, la sociologie des organisations, l’intelligence collective, entre autres. Cela nous permet d’adapter notre accompagnement à la spécificité de votre entreprise.

Notre coaching d’organisation se positionne avec une approche collaborative, axée sur les ressources, qui vise à libérer le potentiel de votre organisation. 


Notre vision
Accompagner les personnes, les équipes et les organisations vers une transformation positive, coopérative et durable, au cœur d'un monde incertain et complexe. Nous sommes là pour surmonter les défis, afin que vous réalisiez votre plein potentiel et contribuiez à un monde prospère.
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Notre Raison d'Être évolutive
Incarner le changement positif, la prospérité et la croissance durable. Notre engagement est de favoriser une société et un monde du travail épanouis en étant en paix avec les obstacles pour atteindre vos objectifs
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L'équipe Agissons ensemble
Un travail en partenariat avec des entrepreneurs expérimentés, coachs, thérapeutes et facilitateurs en intelligence collective , nous permet d'offrir des solutions personnalisées, capitalisant sur de solides d'expertises en organisation, le tout soutenu par une base de recherche solide. Notre engagement envers l'épanouissement et la réussite.
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Notre force: 5 Piliers
Nous capitalisons sur la transdisciplinarité des cinq forces majeures pour accompagner les changement des modèles mentaux: une expérience solide en leadership transformationnel et accompagnement de groupes, notre expertise en intelligence collective, notre soutien en thérapie neurobiologique et psychologie positive, notre compétence en coaching , et notre engagement en Économie Sociale et Solidaire, aligné sur la RSE, tout en promouvant la prospérité partagée et le bien-être communautaire.
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Nos engagements
Contribuer à un monde professionnel coopératif, durable en promouvant des pratiques respectueuses de l'environnement. Bâtir l'avenir en impliquant les parties prenantes. Favoriser la santé mentale et le mieux-être des individus, des équipes et des organisations. Soutenir une croissance inclusive en offrant des solutions adaptées aux besoins de chacun.
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Comprendre :

  1. Excellence Apprenante : Intégrez l’apprentissage dans tous les aspects de votre organisation pour exceller constamment.
  2. Collaboration Stratégique : Travaillez ensemble dirigeants et équipes définir les périmètres de responsabilité pour transformer votre structure de manière stratégique.
  3. Cultiver le Savoir, Savoir être et Savoir faire : Développez une culture interne d’apprentissage solide pour nourrir le savoir et les compétences dans votre contexte spécifique.
  4. Compétences Partagées : Optimisez les compétences individuelles et favorisez l’innovation grâce à des stratégies personnalisées adaptées à votre champ d’intervention.

Conscientiser :

  1. Stimulation de la Croissance Guidée : Soyez guidé vers la croissance en mettant l’accent sur le développement continu.
  2. Naviguer l’Avenir Social : Transformez votre organisation en une entité apprenante capable de naviguer efficacement vers l’avenir dans le domaine social.
  3. Leadership Éclairé Social : Orientez les dirigeants et les équipes vers une culture d’apprentissage continu pour un leadership éclairé.

Changer :

  1. Innover : Faites de votre organisation sociale et médico-sociale un moteur d’innovation, stimulant la créativité sans limites.
  2. Centre d’Expertise : Transformez votre organisation en un centre dynamique où l’innovation prospère et où la croissance est guidée par l’expertise et la quête constante de connaissances spécifiques à votre champs d’intervention.

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Mosaïques de Compétences: De l'Entrepreneuriat à la Neurophysiologie, en Passant par l'Intelligence Collective, les Modes de Gouvernance, et les Sciences Comportementales, Cognitives et Émotionnelles" pour une Régulation des Systèmes, Co-régulation et Résolution des Polarités.


Notre vision
Accompagner les individus, les équipes et les organisations vers une transformation positive et durable, au cœur d'un monde professionnel florissant. Face à la complexité, nous sommes là pour surmonter les défis, , afin que vous réalisiez votre plein potentiel et contribuiez à un monde du travail prospère.
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Notre Raison d'Être
Incarner le changement positif, la prospérité et la croissance durable individus et des organisations. Notre engagement est de favoriser une société et un monde du travail épanouis en dépassant les obstacles pour atteindre vos objectifs
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l'équipe Agissons ensemble
un travail en partenariat avec Des entrepreneurs expérimentés coachs, des thérapeutes, des facilitateurs en intelligence collective , nous permet d'offrir des solutions personnalisées, capitalisant sur de solides d'expertises en entreprise et des formations, le tout soutenu par une base de recherche solide. Notre engagement envers l'épanouissement et la réussite.
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Notre force: 5 Piliers
Nous capitalisons sur la transdisciplinarité des cinq forces majeures : notre expérience solide en leadership et gestion de groupes, notre expertise en intelligence collective, notre soutien en thérapie neurobiologique et psychologie positive, notre compétence en coaching universitaire, et notre engagement en Économie Sociale et Solidaire, aligné sur la RSE, tout en promouvant la prospérité partagée et le bien-être communautaire.
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Nos engagements
Contribuer à un monde professionnel plus durable en promouvant des pratiques respectueuses de l'environnement. Bâtir l'avenir en collaboration étroite avec nos clients et leurs équipes. Favoriser la santé mentale et le bien-être des individus, des équipes et des organisations. Soutenir une croissance inclusive en offrant des solutions adaptées aux besoins de chacun.
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L'Organisation Apprenante
La clé du succès réside dans l'apprentissage continu de l'individuel au collectif. Découvrez comment intégrer cette dimension cruciale pour le progrès constant de votre organisation.
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retrouver la confiance
Prendre le temps de cheminer, d'explorer et de passer à l'action de manière ciblée et efficiente.
Développer des Stratégies adaptatives
Explorez les approches stratégiques offrant une vision globale de votre organisation gagner en flexibilité.
Initier des Modes de gouvernance évolutive
La quête du sens au cœur de chaque organisation. Explorez les nouveaux modes d'organisation adaptés .
développer le leadership adaptatif
Plongez dans la toile humaine qui forme votre entreprise. L'importance des relations et comment les renforcer pour une croissance harmonieuse.
encourager l'Intelligence collective et le communityship
Explorez la puissance souvent sous-estimée de l'énergie dans le contexte entrepreneurial et Organisationnel. Libérez le potentiel énergétique de votre équipe.
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NEUROCODEV
Une offre de services dédiés à l'accompagnement des professionnels .
Sur le chemin des transformations individuelle et collective
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Une approche en 5 dimension 
  • Une approche Systémique. Une démarche globale pour appréhender votre organisation comme un système vivant, en utilisant ses caractéristiques clés pour décoder son fonctionnement, le comprendre et intervenir de manière efficiente et ciblée. 
  • La quête du sens au cœur de chaque organisation. Nous explorez avec vous la question fondamentale qui guide vos actions.
  • Nous remobilisons la puissance souvent sous-estimée de l’énergie dans le contexte entrepreneurial de l’équipe.
  • Nous « plongeons » dans la toile humaine qui forme votre entreprise. Pour prendre conscience de  l’importance des relations et comment les renforcer pour une croissance harmonieuse
  • La clé du succès réside dans l’apprentissage continu. Découvrez comment intégrer cette dimension cruciale pour le progrès constant de votre organisation.
Coaching d’organisation/Entreprise Pourquoi ?
  • Adapter et passer à l’action, évoluer avec votre environnement:

    • Faire face à la complexité croissante du milieu: turnover, travail en incertitude … 
    • Ajuster l’organisation pour répondre aux spécificités du contexte interne et externe.
    • Retrouver cohérence opérationnelle alignée sur les exigences de l’environnement.

    Le développement organisationnel:

    • Dépasser les limites des modes de management actuels.
    • Faire évoluer les Modèles Mentaux adapter à une nouvelle réalité, pour trouver engagement et implication, augmenter la performance.
    • Pour développer des missions centrée sur la satisfaction optimale des besoins des usagers/clients.
    • Nécessiter  d’un accompagnement de Gestion de projet:  Fusion et acquisition, Implantation de nouvelles technologies ou systèmes d’information…..
Pour :  
  • Comprendre :

    1. Excellence Apprenante : Intégrez l’apprentissage dans tous les aspects de votre organisation pour exceller constamment.
    2. Collaboration Stratégique : Travaillez ensemble dirigeants et équipes définir les périmètres de responsabilité pour transformer votre structure de manière stratégique.
    3. Cultiver le Savoir, Savoir être et Savoir faire : Développez une culture interne d’apprentissage solide pour nourrir le savoir et les compétences dans votre contexte spécifique.
    4. Compétences Partagées : Optimisez les compétences individuelles et favorisez l’innovation grâce à des stratégies personnalisées adaptées à votre champ d’intervention.
  • Conscientiser :

    1. Stimulation de la Croissance Guidée : Soyez guidé vers la croissance en mettant l’accent sur le développement continu.
    2. Naviguer l’Avenir Social : Transformez votre organisation en une entité apprenante capable de naviguer efficacement vers l’avenir dans le domaine social.
    3. Leadership Éclairé Social : Orientez les dirigeants et les équipes vers une culture d’apprentissage continu pour un leadership éclairé.
  • Changer :

    1. Innover : Faites de votre organisation sociale et médico-sociale un moteur d’innovation, stimulant la créativité sans limites.
    2. Centre d’Expertise : Transformez votre organisation en un centre dynamique où l’innovation prospère et où la croissance est guidée par l’expertise et la quête constante de connaissances spécifiques à votre champs d’intervention.

    .

Coaching D’Organisation/Entreprise comment ?
  • Mise en œuvre de coaching sur mesure,
  • Analyse de la demande
  • Constitution de l’équipe d’accompagnement coach et groupe de pilotage en fonction avec des membres de:
  • l’équipe de gouvernance des CA
  • l’équipe dirigeante
  • l’équipe de terrain
  • Architecture des interventions coconstruire un plan d’action.
  • Définir les Indicateurs d’impact.

Parce qu’il ne suffit pas de vouloir changer pour que le changement s’opère aisément, parce que nous sommes tous différents, dans notre rapport à soi, aux autres et au monde.

NeuroCodev propose des accompagnements de l’individuel au collectif afin de faire face aux besoins de transformation, permettre d’identifier ses propres solutions et de mobiliser ses ressources internes pour résoudre les problèmes.

L’objectif ultime est d’améliorer la conscience personnelle, des groupes et d’accroître la responsabilité, favorisant ainsi autonomie dans un contexte en constante évolution.

Une offre hybride avec des applications innovantes, du coaching, de la psychologie, de l’approche neurophysiologie et de l’entreprenariat de économie sociale et solidaire dédiée aux organisations, entreprises, équipes et particuliers pour vivre les changements avec plus de sérénité.

Une approche en 5 dimension 

  • Une approche Systémique: une démarche globale pour appréhender votre organisation en tant que système vivant, avec ses caractéristiques clés et intervenir de manière efficiente et ciblée. 
  • La quête du sens au cœur de votre organisation. Nous explorons avec vous la question fondamentale qui guide les actions.
  • « Plonger » dans la toile humaine qui forme votre entreprise. Prendre conscience et renforcer les forces, les ressources et co-créer. 
  • Remobiliser la puissance souvent sous-estimée de l’énergie dans le contexte entrepreneurial de l’équipe.
  • l’apprentissage continu. Intégrer le développement de cette dimension cruciale pour le progrès constant de votre organisation. 

Coaching organisationel.

En raison de la singularité de chaque organisation, notre accompagnement est élaboré en collaboration avec vous, en tenant compte à la fois de la dimension organisationnelle: transformations de l'offre de service, fusions, conception de projets, innovation...... et de la dimension culturelle: modes de management, leadership, coopération, stratégie de gouvernance, régulation des systèmes internes et externes, développement de l'apprenance. Pratique d'accompagnement de l'organisation que face à l'accélération des transformations, lui permettre d'identifier ses propres solutions et de mobiliser ses ressources internes pour résoudre les problèmes. L'objectif ultime est d'améliorer la conscience organisationnelle et d'accroître la responsabilité, favorisant ainsi son autonomie dans un contexte en constante évolution.

CULTIVER L’APPRENTISSAGE

Excellence Apprenante, Collaboration Stratégique, Cultiver le Savoir, Stratégies Personnalisées, Stimulation de la Croissance Guidée, Naviguer l’Avenir, Équilibre Management et Leadership, Innover, Croissance Guidée par la Connaissance.

Un engagement continu dans l’apprentissage pour dynamiser votre entreprise.


DÉVELOPPEMENT DE PROJET / DE NOUVEAUX MODÈLES D’ACTIVITÉS.

Développement de projets innovants, qualité de vie au travail, régulation des systèmes et travail sur les polarités pour retrouver l’homéostasie.

Une vision stratégique pour façonner le futur de votre organisation.

En raison de la singularité de chaque organisation, notre accompagnement est élaboré en collaboration avec vous, en tenant compte à la fois de la dimension organisationnelle: transformations de l’offre de service, fusions, conception de projets, innovation……

et

de la dimension culturelle: modes de management, leadership, coopération, stratégie de gouvernance, régulation des systèmes internes et externes, développement de l’apprenance.

Une offre d’accompagnement au service de l’organisation qui face à l’accélération des transformations, permet d’identifier ses propres solutions et de mobiliser ses ressources internes pour résoudre les problèmes.

Allant au-delà de simples modèles théoriques, l’essentiel réside dans l’efficacité de leurs applications concrètes. Que ce soit dans le cadre du travail individuel ou collectif, l’objectif est de stimuler et soutenir une intelligence pragmatique, capable de générer des transformations durables.

 

  • Développer votre stratégie et coconstruire un plan d’action. 

  • Collaboration Stratégique, Mode de gouvernance: Travailler ensemble, définir les périmètres de responsabilité pour transformer stratégiquement.
  • Travailler en Complexité et Ajuster l’Organisation: Adaptation aux spécificités du contexte interne et externe et retrouver une cohérence opérationnelle alignée sur les exigences environnementales.

  • Développement Organisationnel: Dépasser les limites des modes de management actuels, évolution des Modèles Mentaux, augmenter la performance.

  • Méthodologie de Projet : définition de projets tels que Fusion, Acquisition, Implantation de nouvelles technologies, Projet institutionnel, de service... 

  • 1.Stimuler la Croissance en Cultivant l’Apprenance : Développer une culture interne d’apprentissage pour nourrir le savoir et les compétences.Guidé vers la croissance en mettant l’accent sur le développement continu transformer votre organisation en une entité apprenante capable de naviguer efficacement dans le domaine social.4. Compétences Partagées: Optimiser les compétences individuelles, et collective favoriser l’innovation. Leadership transformationnel imparfait

    8. Innover: Faire de votre organisation un moteur d’innovation, stimulant la créativité sans limites.

    9. Centre d’Expertise: Transformer votre organisation en un centre dynamique où l’innovation prospère, guidée par l’expertise et la quête constante de connaissances.Un engagement continu dans l’apprentissage pour dynamiser votre entreprise.

  • Régulation des systèmes

    • travailler sur les polarités et retrouver l’homéostasie

     

 

  1. Comprendre les enjeux de votre entreprise à court, moyen et long terme en lien avec les dynamiques de votre environnement.
  2. Analyser le fonctionnement actuel de vos équipes, identifier les aspects performants à maintenir et les opportunités de développement nécessaires.
  3. Proposer des solutions pratiques, durables et immédiatement implémentables sans perturber la productivité de vos équipes.
  4. Face aux difficultés, générer de nouvelles perceptions, sources de nouvelles réactions plus efficaces et satisfaisantes pour vos équipes.
     
 
  • Mise en œuvre du coaching sur mesure, analyse de la demande, constitution de l’équipe d’accompagnement, architecture des interventions coconstruite, définition des indicateurs d’impact.

Chaque étape est minutieusement planifiée pour une transformation efficiente.

 

  • Développer votre stratégie et coconstruire un plan d’action. 

  • Collaboration Stratégique, Mode de gouvernance: Travailler ensemble, définir les périmètres de responsabilité pour transformer stratégiquement.
  • Travailler en Complexité et Ajuster l’Organisation: Adaptation aux spécificités du contexte interne et externe et retrouver une cohérence opérationnelle alignée sur les exigences environnementales.

  • Développement Organisationnel: Dépasser les limites des modes de management actuels, évolution des Modèles Mentaux, augmenter la performance.

  • Méthodologie de Projet : définition de projets tels que Fusion, Acquisition, Implantation de nouvelles technologies, Projet institutionnel, de service... 

  • 1.Stimuler la Croissance en Cultivant l’Apprenance : Développer une culture interne d’apprentissage pour nourrir le savoir et les compétences.Guidé vers la croissance en mettant l’accent sur le développement continu transformer votre organisation en une entité apprenante capable de naviguer efficacement dans le domaine social.4. Compétences Partagées: Optimiser les compétences individuelles, et collective favoriser l’innovation. Leadership transformationnel imparfait

    8. Innover: Faire de votre organisation un moteur d’innovation, stimulant la créativité sans limites.

    9. Centre d’Expertise: Transformer votre organisation en un centre dynamique où l’innovation prospère, guidée par l’expertise et la quête constante de connaissances.Un engagement continu dans l’apprentissage pour dynamiser votre entreprise.

  • Régulation des systèmes

    • travailler sur les polarités et retrouver l’homéostasie

     

 

  • Pour ?

  • Professionnels en Transition de Carrière 
  • Personnes Cherchant à Améliorer leur Bien-Être Émotionnel. 
  • entrepreneur. 
  • Le coaching individuel est nécessaire pour favoriser le développement professionnel, améliorer les performances et favoriser la croissance personnelle.
  • Pour aligner les objectifs personnels et professionnels.
  • Développer le leadership, gérer le stress, optimiser le potentiel personnel.
  • Les défis individuels incluent la gestion du stress, le développement du leadership, et l’amélioration des compétences spécifiques.
  • Objectifs : Renforcer la confiance en soi, améliorer les compétences professionnelles, et atteindre les objectifs de carrière.
  • En renforçant les compétences individuelles, nous contribuons au succès global de l’organisation.
  • Prise de décision et d’actions plus ajustées, plus efficaces et plus bénéfiques.
  • MANAGER OU LEADER. 
    LES DIFFÉRENCES
  • Intégration des outils de coach
    pour le manager

 

  • QUI ? 

  1. Les participants au coaching individuel sont des membres clés de l’organisation, y compris des cadres et des employés à fort potentiel.
  2. Qui Intervient :

    • Coach professionnel avec une spécialisation en coaching comportemental et cognitif et émotionnel, psychologie positive. 

 

  • QUOI? 

Une approche META 

/ Sa relation à soi/ aux autres et aux monde

    • Accompagnement personnalisé pour atteindre des objectifs spécifiques.
    • Utilisation de nombreux outils, modèles des Matrices Cognitives 

 

    1. Comment (Processus) :

      • Définir des objectifs clairs et réalisables.
      • Appliquer des techniques de coaching comportemental et cognitif et émotionnelle pour surmonter les obstacles.
      • Intégration de principes de psychologie positive pour renforcer la motivation.
      • Centrage sur les solutions, l’action immédiate, et le renforcement des ressources individuelle

    Écoute active, objectifs clairs et feedback pour favoriser la croissance professionnelle et personnelle.

    • Les sessions seront axées sur des discussions ouvertes, des exercices de développement personnel et des retours constructifs.

NeuroCodev propose des accompagnements individuel et collectif, visant à répondre aux besoins des enjeux complexe de transformation, d’évolution.

Des réponses stratégiques aux besoins changeants, guidée par le développement constant.

L’objectif est de mobiliser les ressources internes pour résoudre les problématiques, identifier et créer des solutions, et ainsi améliorer la conscience personnelle, collective et organisationnelle en prenant en compte les écosystèmes.

Cette approche, combinant Coaching, Psychologie, Neurophysiologie et Entrepreneuriat de l’Economie Sociale et Solidaire , vise à accroître la responsabilité individuelle et collective, favorisant l’engagement dans un contexte en constante évolution et répondre aux défis rencontrés.

Une offre hybride innovante pour aider organisations, entreprises, équipes et particuliers à vivre les changements avec plus de sérénité.

Particulier
En proie au burn-out ou aux difficultés personnelles, nous offrons un espace sécurisé guidé par des méthodes scientifiquement prouvées et des approches thérapeutiques. Explorez comment notre équipe peut vous soutenir dans votre parcours de bien-être et de reconnexion personnell
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Organisation et collectivité territoriale
Besoin d'accompagnement dans la mise en œuvre de politiques et de projets sociaux. Besoin d'accompagnement pour des changements organisationnels complexes Recherche de solutions pour améliorer l'efficacité des processus. Orientation vers des pratiques durables et responsable. Recherche de solutions innovantes pour stimuler La créativité et la productivité. Besoin de renforcer le leadership et la coopération.
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entreprenariat de l'économie sociale et solidaire
Accompagnement des entrepreneurs et des organisations à impact. Intégration des principes de durabilité, de responsabilité sociale et d'éthique. Développement de modèles économiques viables axés sur des valeurs sociales.
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management dans la complexité
Le management dans la complexité nécessite une approche agile et adaptative face aux défis changeants. En naviguant à travers l’incertitude, il privilégie la collaboration, l’innovation et l’autonomie, favorisant ainsi des équipes résilientes et performantes.
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leadership transformationnel & management par le care
Accompagnement des leaders dans la prise de décisions cruciales en périodes d'incertitude. Promotion d'une approche de leadership intégrant le care pour favoriser des évolutions positives.
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innovation collaborative
Facilitation de sessions de brainstorming et d'ateliers collaboratifs. Encouragement de la participation active de tous les membres de l'organisation. Mise en place de processus de co-création pour stimuler l'innovation collective.
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efficacité & efficience collective
Coaching d'équipe pour améliorer la communication et la collaboration. Mise en place de structures organisationnelles favorisant la productivité. Utilisation de méthodes agiles pour une coordination flexible et réactive.
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Praticien en neurosciences
Utilisation d'outils basés sur les neurosciences pour comprendre les comportements. Intégration de techniques de régulation du stress et de l'assertivité. Application de modèles neurobiologiques pour favoriser, mieux-être apaisement et créativité.
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Coaching d'organisation
Accompagner les transformations et changements organisationnels. Construire et maintenir une cohésion d’équipe Etablir un climat de confiance Gérer les conflits Mettre en œuvre la co-construction Favoriser l'entraide
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Coaching d'équipe
Construction et préservation d'une cohésion d'équipe solide.
Etablissement d'un climat de confiance propice à la coopération.
Gestion des conflits pour favoriser un environnement plus harmonieux. Accompagnement des changement et/ou transformation organisationnels avec une approche participative et orientée vers la co-construction.
Promotion de l'entraide pour renforcer les liens au sein de l'équipe.
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coaching individuel
accompagnement personnalisé pour trouver équilibre entre télétravail et présentiel. Prendre de nouvelles fonctions. Soutien lors des transitions professionnelles Réflexion sur le sens et l'engagement Améliorer sa gestion du stress Aide à la reprise après un burn-out Gérer les priorités
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Organisations et Entreprises :

Notre approche ancrée dans la systémie, les sciences comportementales cognitives et émotionnelles, les thérapies neurobiologiques de l'entreprenariat sociale et solidaire, la facilitation en intelligence collective, les thérapies brèves solutionnistes et les intègre des méthodologies opérationnelles et immédiatement applicables.

particulier

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passer à l'action créer et co-construire en sérénité
un avenir durable.

Face aux évolutions, à l'incertitude, aux défis que vous rencontrez ...

Trouver la confiance au cœur de l'engagement par la créativité et l'innovation,

accompagnement pour
les organisations de l'économie sociale et solidaire
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Accompagnement pour particulier

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Comment pouvons nous vous aider?

Chaque prestation est co-construite en fonction de vos besoins spécifiques, en prenant en compte les maturités au niveau individuel, d'équipe ou organisationnel, en mettant l'accent sur la cohésion, la performance collective et le prendre soin.

nos offres

procéssus entreprenarial
Le processus entrepreneurial implique le développement de compétences pour naviguer dans l'incertitude, renforcer la résilience au changement, s'adapter aux fluctuations du marché, cultiver une mentalité centrée sur les ressources, encourager la créativité et l'innovation, ainsi que promouvoir une culture organisationnelle agile et réactive. L'objectif est de transformer les défis en opportunités, favorisant la croissance et la réussite entrepreneuriale.
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Processus Facilitation Dynamique Collective
La facilitation dynamique collective englobe l'expérimentation et l'adoption d'outils pour améliorer la coopération. Elle vise à créer un espace propice à la créativité et à la résolution collective de problèmes. En mettant l'accent sur la dynamique de groupe, elle cherche à réguler de manière systémique, renforçant ainsi la collaboration et l'efficacité opérationnelle de l'organisation. L'encouragement de la participation active et de l'engagement est au cœur de cette approche. L'objectif est d'optimiser la manière dont les équipes travaillent ensemble pour atteindre des résultats plus efficaces et innovants.
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Processus Neurobiologie
Le processus de neurobiologie en entreprise vise à améliorer la prise de décision en s'appuyant sur des principes neurobiologiques. Il promeut une communication empathique et compréhensive, optimise la gestion du stress et de la santé mentale des employés, tout en développant la gestion des émotions et la régulation émotionnelle. Cette approche favorise un environnement de travail sain et harmonieux, réduisant ainsi les risques liés au stress et contribuant à l'amélioration du bien-être des employés. L'objectif est d'appliquer des connaissances issues de la neurobiologie pour créer des conditions propices à la santé mentale et à la productivité au sein de l'organisation
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Processus Coaching
Le processus de coaching vise à renforcer les compétences comportementales et cognitives, améliorer la collaboration et la cohésion d'équipe, et développer des leaders adaptatifs centrés sur le bien-être de leurs équipes. En intégrant la psychologie positive et stoïcienne, l'objectif est d'atteindre un équilibre mental. Ce processus entraîne un accroissement de la motivation individuelle et collective, favorise la création d'une culture d'entreprise axée sur la croissance personnelle et professionnelle, et contribue au développement de l'intelligence émotionnelle pour des relations interpersonnelles plus enrichissantes. En somme, le coaching vise à catalyser le potentiel individuel et collectif en fournissant des outils et des orientations pour le développement professionnel et personnel.
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entreprenariat de l'économie sociale et solidaire
Accompagnement des entrepreneurs et des organisations à impact. Intégration des principes de durabilité, de responsabilité sociale et d'éthique. Développement de modèles économiques viables axés sur des valeurs sociales.
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management dans la complexité
Le management dans la complexité nécessite une approche agile et adaptative face aux défis changeants. En naviguant à travers l’incertitude, il privilégie la collaboration, l’innovation et l’autonomie, favorisant ainsi des équipes résilientes et performantes.
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leadership transformationnel & management par le care
Accompagnement des leaders dans la prise de décisions cruciales en périodes d'incertitude. Promotion d'une approche de leadership intégrant le care pour favoriser des évolutions positives.
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innovation collaborative
Facilitation de sessions de brainstorming et d'ateliers collaboratifs. Encouragement de la participation active de tous les membres de l'organisation. Mise en place de processus de co-création pour stimuler l'innovation collective.
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efficacité & efficience collective
Coaching d'équipe pour améliorer la communication et la collaboration. Mise en place de structures organisationnelles favorisant la productivité. Utilisation de méthodes agiles pour une coordination flexible et réactive.
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Praticien en neurosciences
Utilisation d'outils basés sur les neurosciences pour comprendre les comportements. Intégration de techniques de régulation du stress et de l'assertivité. Application de modèles neurobiologiques pour favoriser, mieux-être apaisement et créativité.
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  1. Qui Intervient :

    •  Coach professionnel avec une spécialisation en coaching comportemental et cognitif, psychologie positive et psychologie stoïcienne.
  2. Quoi :

    • Accompagnement personnalisé pour atteindre des objectifs spécifiques.
    • Utilisation de modèles et de testes pour aligner les objectifs personnels et professionnels.
    •  
  3. Comment (Processus) :

    • Définir des objectifs clairs et réalisables.
    • Appliquer des techniques de coaching comportemental et cognitif pour surmonter les obstacles.
    • Intégration de principes de psychologie positive pour renforcer la motivation.
    • Centrage sur les solutions, l’action immédiate, et le renforcement des ressources individuelles.
  1. Qui Intervient :

    • Coach spécialisé en coaching d’organisation avec une vision alignée sur les modèles de réinvention organisationnelle.
  2. Quoi :

    • Accompagnement de l’organisation dans des processus de changement et d’innovation.
    • Application des principes de Frédéric Laloux pour concevoir des modèles organisationnels adaptés aux besoins présents et futurs.
  3. Comment (Processus) :

    • Analyse approfondie des besoins et des défis organisationnels.
    • Application des principes de réinvention organisationnelle pour stimuler l’innovation.
    • Consultation et conseils pour une mise en œuvre progressive et adaptative.
Chez Neurocodev, nous offrons une démarche de progrès authentique pour guider l'évolution de vos pratiques professionnelles. Découvrez notre savoir-faire pour : Accompagner les transformations : Adoptez une approche systémique et solutionniste pour naviguer avec succès dans la complexité. Favoriser l'évolution des pratiques professionnelles : Renforcez vos compétences et découvrez la puissance de la corrégulation pour maintenir la stabilité. Établir un équilibre face aux dérégulations : Dans un monde dynamique, la régulation devient la clé d'équilibre pour les leaders et individus engagés. Chez NeuroCodeM, notre expertise de plus de 30 ans, combinée à nos formations en entrepreneuriat, coaching, thérapie neurobiologique, et intelligence en dynamique collective, assure un partenariat solide pour catalyser votre croissance organisationnelle et collective.
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Notre vision
Accompagner les personnes, les équipes et les organisations vers une transformation positive, coopérative et durable, au cœur d'un monde incertain et complexe. Nous sommes là pour surmonter les défis, afin que vous réalisiez votre plein potentiel et contribuiez à un monde prospère.
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Notre Raison d'Être évolutive
Incarner le changement positif, la prospérité et la croissance durable. Notre engagement est de favoriser une société et un monde du travail épanouis en étant en paix avec les obstacles pour atteindre vos objectifs
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L'équipe Agissons ensemble
Un travail en partenariat avec des entrepreneurs expérimentés, coachs, thérapeutes et facilitateurs en intelligence collective , nous permet d'offrir des solutions personnalisées, capitalisant sur de solides d'expertises en organisation, le tout soutenu par une base de recherche solide. Notre engagement envers l'épanouissement et la réussite.
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Notre force: 5 Piliers
Nous capitalisons sur la transdisciplinarité des cinq forces majeures pour accompagner les changement des modèles mentaux: une expérience solide en leadership transformationnel et accompagnement de groupes, notre expertise en intelligence collective, notre soutien en thérapie neurobiologique et psychologie positive, notre compétence en coaching , et notre engagement en Économie Sociale et Solidaire, aligné sur la RSE, tout en promouvant la prospérité partagée et le bien-être communautaire.
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Nos engagements
Contribuer à un monde professionnel coopératif, durable en promouvant des pratiques respectueuses de l'environnement. Bâtir l'avenir en impliquant les parties prenantes. Favoriser la santé mentale et le mieux-être des individus, des équipes et des organisations. Soutenir une croissance inclusive en offrant des solutions adaptées aux besoins de chacun.
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Dans le monde dynamique et complexe moderne, nous sommes sont confrontés à un défi de taille : comment favoriser confiance, individuel et collectif, bien-être, courage, engagement performance et durabilité dans un monde incertain? 

Une réponse émerge de plus en plus clairement :

L’adoption d’une approche qui intègre une palette de disciplines. 

Chez NeuroCodev notre approche est systémique et nous travaillons entre autre sur les modèles mentaux et l’approche sollutionniste. 

Nos accompagnements sont hybrides, nous sommes des adeptes du ET non du OU qui favorise, prise de position radicale, incompréhension etc…

Nous travaillons sur les ressources déjà existantes.

Nos modèles d’accompagnement sont issus des innovations de cabinets de recherches et de développement scientifiquement prouvé par lesquels nous avons été formés.  

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