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COACHING DIRIGEANT INDIVIDUEL

Diriger une organisation est devenu un exercice complexe et risqué en raison de l’accroissement des incertitudes, de la compétition économique, des mutations rapides et de l’augmentation de la complexité organisationnelle.

Dans ce contexte, le besoin d’accompagnement pour les dirigeants est essentiel. Notre approche de coaching individuel est centrée sur le développement personnel et professionnel de chaque individu.

En partenariat avec nos clients, nous identifions leurs objectifs, surmontons les obstacles et libérons leur plein potentiel. Grâce à des séances de coaching personnalisées, nous renforçons les compétences de leadership, améliorons la gestion du temps et du stress, et favorisons une croissance personnelle durable. Nous vous accompagnons dans votre parcours vers le succès et l’épanouissement.

Objectifs

Nos coachings visent à cultiver :

  • Mieux être : Favoriser le bien-être mental, émotionnel, relationnel et physique de nos clients.
  • Leadership : Développer une vision claire, renforcer l’influence et stimuler le développement des ressources nécessaires pour un leadership efficace.
  • Communication interpersonnelle : Améliorer la fluidité des interactions, augmenter l’impact des communications et perfectionner l’écoute active.
  • Liberté de choix et responsabilité : Élargir les possibilités, assumer les responsabilités et développer le discernement dans les prises de décision.
  • Confiance en soi et en les autres : Renforcer la confiance en soi et établir des relations de confiance avec les autres.
  • Prise de conscience : Reconnaître ses limites et ses ressources pour élargir son champ des possibles.
  • Créativité : Favoriser le plaisir, la présence et la vitalité pour encourager l’innovation et l’action.

En fonction des besoins, nos coachings permettent également de :

  • Préparation et Anticipation : Aider à anticiper les changements et à se préparer à de nouvelles évolutions.
  • Gestion des Conflits et des Situations Complexes : Faciliter la résolution des conflits et la gestion des situations complexes.
  • Développement des Compétences : Développer de nouvelles compétences managériales, mobiliser l’intelligence émotionnelle et relationnelle, et cultiver une écoute active.
  • Motivation et Reconnaissance : Stimuler la motivation et reconnaître les contributions des individus.
  • Réflexion et Croissance Personnelle : Encourager la prise de recul, la progression et l’apprentissage continu.

Processus

Le coaching individuel repose sur une approche META, avec des séances  d’1H 30 minutes. Les sessions sont axées sur des échanges, des exercices de développement  et des retours constructifs.

Bénéfices

  • Permet de prendre du recul et de réfléchir aux méthodes de travail, processus de décision et de délégation, et animation des équipes. D’être accompagné pour faire face à des problématiques concrètes en s’attachant au développement de toutes ses potentialités.
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