L’entreprise est un organisme vivant, tout comme un être humain. Pour assurer sa pérennité, elle s’adapte en permanence, tire des enseignements de son fonctionnement et continue à apprendre. Ce processus d’être est apprenant, il peut se faire que par une remise en question et un développement de ses modèles mentaux.

Une entreprise en construisant donne du  sens, fondement essentiel de son existence et moteur de son dynamisme. Sans une vision collective, il est difficile de perdurer. Le sens est donc crucial pour susciter la motivation, la créativité et favoriser l’intelligence collective.

Une entreprise est un système complexe, composé de nombreuses parties interagissant les unes avec les autres. Pour la comprendre dans sa globalité, il est nécessaire d’adopter une approche systémique qui tienne compte de toutes ces interactions.

Une entreprise est en perpétuel mouvement, confrontée à des contradictions, des conflits et des jeux de pouvoir. Dans ce contexte, la coopération doit être privilégiée par rapport à la simple coordination et régulation du système.

En tant que communauté humaine, une entreprise possède des fonctionnements psychiques dont il est important de reconnaître l’impact individuels et collectifs, même si certains privilégient la rationalité au détriment de ces dimensions psychologiques.