Découvrez notre approche pour le coaching individuel, le coaching d’équipe et le coaching d’organisation, et nos outils.
l'organisation apprenante
L’Entreprise Apprenante représente une approche dynamique et innovante de l’organisation, centrée sur l’apprentissage continu et l’évolution constante. Ce schéma synthétise les principaux piliers de cette vision progressiste de l’entreprise, mettant en lumière les éléments essentiels qui la caractérisent.
Nos Outils
Nous utilisons une variété d’approches et d’outils pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients afin de maximiser leur potentiel et de favoriser un développement harmonieux et durable.
Systémique
Améliorer les relations professionnelles : Fluidifier les interactions en comprenant que les comportements problématiques sont souvent le résultat d'interprétations erronées, et travailler à changer ces schémas de pensée.
Cognitif comportemental & émotionnel
Améliorer l'orientation vers des solutions et le bien-être cognitif et comportemental : Éviter de considérer les difficultés professionnelles comme insurmontables ou dramatiques, et plutôt consacrer son énergie à les développer de manière constructive plutôt que de les ruminer mentalement.
Psychologie positive
Développer efficacité, engagement et mieux être Reconnaître que les comportements problématiques ne sont pas nécessairement liés à des caractéristiques négatives des individus, mais plutôt à leurs interprétations des actions d'autrui, et chercher à briser les boucles de réactions contre-productives.
Développer orientation solution et mieux être
Développer l'efficacité, l'engagement et le bien-être : Se concentrer sur ce qui fonctionne bien malgré les dysfonctionnements, et chercher à renforcer ces aspects positifs tout en améliorant les méthodes et les conditions de travail.
La sociologie des organisations
Prise en compte de comment les membres d'une organisation construisent et coordonnent des activités collectives organisées, afin d'optimiser les dynamiques sociales et de favoriser une culture d'entreprise inclusive et collaborative.
Intéligence artificielle
IA génératives sur mesure pour accompagner et accroître performance et engagement..
ingénierie de facilitation
Des approches intégrées pour améliorer la synergie et la coopération au sein des équipes, en créant des environnements de travail harmonieux et productifs.
Entreprenarial ESS
Stimuler l'esprit d'initiative et l'innovation : pour favoriser la croissance et l'adaptation dans un environnement en constante évolution.
Modèle neurophysiologique
Pour comprendre les mécanismes neurologiques qui sous-tendent le comportement humain. Approfondissant la compréhension des processus cognitifs et émotionnels pour favoriser le développement personnel et organisationnel.
Psychologie stoïcienne
Pour cultiver la résilience et la sagesse face aux défis de la vie. Identifiant et modifiiant les schémas de pensée pour favoriser l'innovation et le changement.
Psychosociologie & Sociologie des organisations
Pour étudier les interactions entre individus et groupes dans un contexte social, favorisant des relations harmonieuses et productives au sein de l'organisation.
Communication non violente
Pour améliorer la qualité des interactions en favorisant l'empathie et la compréhension mutuelle. Facilitant la résolution des conflits et promouvoir une communication constructive au sein de l'organisation.
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