Développez votre potentiel

avec

Neurocodev

Pour retrouver des coopérations entre parties prenantes plus sereines et fructueuses. évolution votre organisation, vous adapter aux évolutions et mutations.
Transformer et rechercher des résultats ambitieux
inspirant Stimuler 
Développer la Richesse de l’intelligence collective et optimiser les interactions 
Cadre de travail structuré

 

Faciliter les évolutions, transformations par une exploration de nouvelles approches issues de la psychologie, de la neurophysiologie, de l’entrepreneuriat et des modes d’action collaboratifs.

Développer la confiance par la régulation des systèmes et la co-régulation : un service avec plus de 30 années de pratique d’accompagnement et d’innovation dans l’accompagnement individuel et collectif pour les organisations, entreprises, dirigeants, équipes et particuliers.

Une approche hybride, issue de recherches scientifiques, se concrétise par le développement de processus et de méthodologies opérationnels immédiatement applicables.

Cultiver la sérénité face à l’incontrôlable, tout en vous orientant vers des actions alignées sur vos aspirations et objectifs.

Nos solutions

Coaching

conseils

Formation

conférence

Nous abordons les défis en intégrant pleinement les dimensions humaines, culturelles et stratégiques de l’entreprise. Ensemble, nous élaborons et construisons des programmes d’accompagnement personnalisés, façonnés sur mesure pour répondre aux enjeux spécifiques :

  • Sur le plan organisationnel : englobant les transformations, les projets d’innovation, le développement de la qualité, et la mutation de l’entreprise.
  • Sur le plan culturel : axé sur le management, le leadership, la collaboration transversale, les rôles, la coopération, la délégation et la prise de décisions collectives.

Ces programmes se traduisent par des actions concrètes, identifiant les ressources internes et favorisant les conditions propices à l’émergence de solutions adaptées, encouragent ainsi une intelligence collective pragmatique et des transformations durables.

Situations auxquelles votre organisation pourrait être confrontée :

 

  1. Lancement d’activité et développement,
  2. Organisation interne, évolution des modes de gouvernance, attributions de rôles.
  3. Évolution de la vision, de la mission, de la culture et du mindset pour stimuler le modèle de prestation et les engagements.
  4. Transition culturelle et managériale visant à favoriser la motivation et l’engagement des équipes.
  5. Problèmes d’équipe interdépartementaux, travail en silo, tensions et manque d’alignement.
  6. Réorganisations structurelles (acquisitions de filiales, fusions, cessions, nouveaux processus).
  7. Amélioration de l’efficacité et des performances d’équipe, renforcement des liens et de la communication.

Quelques raisons de privilégier cette approche:

 

  1. L’Optimisation des performances durables. 

  2. L’Adaptation aux changements en cohérence avec l’environnement.  

  3. Le développement des compétences humaines et sociales

  4. Favoriser la Cohésion, collaboration, la coopération. 

  5. La Croissance responsable et éthique

Qui ?

COMEX

CODIR

Equipe

Dirigeant

Une approche en 7 dimensions

COMMENT Nous procédons?

  • Coaching sur mesure: 
  • Planification minutieuse: 
  • Définition d’indicateurs d’impact 
  • En coaching d’organisation nous travaillions rarement seul au sein des organisations.
  • Nous travaillons avec  des professionnels issus de l’entreprise, anciens cadres ou managers, avec de solides expertises métiers,  diplômés dans le champs de l’accompagnement humain.
  • Analyse des défis à court, moyen et long terme de votre entreprise en lien avec son environnement dynamique.
  • Créer un cadre pour faciliter la confiance nécessaire à l’évolution des mentalités et des comportements,
  • Évaluation du fonctionnement actuel, identification des aspects performants à maintenir et les opportunités de développement nécessaires.
  • Co-construction de solutions pratiques, durables et immédiatement implémentables sans perturber la productivité.
  • Face aux difficultés, générer de nouvelles perceptions pour des réactions plus efficaces et satisfaisantes du collectif.

Nos outils?

Cognitif comportemental & émotionnel
Améliorer l'orientation vers des solutions et le bien-être cognitif et comportemental : Éviter de considérer les difficultés professionnelles comme insurmontables ou dramatiques, et plutôt consacrer son énergie à les développer de manière constructive plutôt que de les ruminer mentalement.
Systémique
Améliorer les relations professionnelles : Fluidifier les interactions en comprenant que les comportements problématiques sont souvent le résultat d'interprétations erronées, et travailler à changer ces schémas de pensée.
Psychologie positive
Développer efficacité, engagement et mieux être Reconnaître que les comportements problématiques ne sont pas nécessairement liés à des caractéristiques négatives des individus, mais plutôt à leurs interprétations des actions d'autrui, et chercher à briser les boucles de réactions contre-productives.
Matrices cognitives
Développer son expertise métier et son efficacité professionnelle : Utiliser les sept grandes compétences de raisonnement professionnel pour prendre des décisions et des actions appropriées qui favorisent l'efficacité et la qualité des interactions professionnelles.
Développer orientation solution et mieux être
Développer l'efficacité, l'engagement et le bien-être : Se concentrer sur ce qui fonctionne bien malgré les dysfonctionnements, et chercher à renforcer ces aspects positifs tout en améliorant les méthodes et les conditions de travail.
Entrepreunariat
Diapositive précédente
Diapositive suivante

Votre équipe rencontre des  difficultés ?

  • Des tensions interpersonnelles ou intergénérationnelles se font sentir ?
  • L’équipe a des difficultés pour aligner ses objectifs ?
  • Votre nouvelle équipe a besoin de se souder ?

Pour faire équipe

  • Prendre du recul
  • Progresser ensemble
  • Apprendre
  • Développer une culture de coopération
  • Anticiper le changement

COMMENT Nous procédons?

  • Coaching sur mesure: 
  • Planification minutieuse: 
  • Définition d’indicateurs d’impact 
  • Vise à faciliter la communication entre les membres et à converger vers la réalisation d’un but commun le plus rapidement et efficacement possible.
  • Le coaching d’équipe favorise le mieux-être et la performance des équipes: Identification des forces, des ressources, de la maturité grâce à un processus d’interventions adaptées. 
  • Accompagnement aux changements des modèles mentaux, outils d’évaluation, plan d’accompagnement aux repères des biais cognitifs. 
  •  
  • Optimisez les compétences de votre équipe à travers des ateliers dédiés aux pratiques réflexives professionnelles.
  • Encouragez l’apprentissage mutuel, la réflexion, la prise de hauteur et l’amélioration continue pour atteindre ensemble des niveaux d’excellence.
  • Évaluation du fonctionnement actuel, identification des aspects performants à maintenir et les opportunités de développement nécessaires.
  • Créer une culture commune, décloisonner, susciter la coopération.
  • Stimulez la synergie au sein de votre équipe avec notre approche de co-développement.
  • Favorisez l’échange de compétences et la résolution collective des défis pour renforcer la performance individuelle et collective.
  • Accompagner un processus de changement (évolution organisationnelle, fusion…). Introduire les pratiques de facilitation de l’intelligence collective.
  • Le codéveloppement comme un outil puissant pour résoudre collectivement des problématiques et favoriser entraide et apprentissage mutuel.
  •  

Mise à jour des modèles mentaux

 

Les organisations sont souvent confrontées à des blocages dus à des modèles mentaux peu flexibles.

Notre approche propose vis à :

    • L’identification des modèles mentaux comme source de blocage et comme point de départ pour le changement.
    • La proposition de méthodologies pour développer des modèles mentaux alternatifs plus pertinents.
    • Une approche systématique pour permettre le changement au niveau de toute l’organisation.
    • L’accompagnement d’une nouvelle compétence managériale axée sur la gestion des modèles mentaux.

Vous rencontrez des difficultés

Chaque individu est unique, avec ses propres forces, faiblesses et objectifs. C’est pourquoi nous offrons un coaching personnalisé, adapté à vos besoins spécifiques et à votre style. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous prenant en compte votre écosystème pour identifier vos objectifs, développer un plan d’action réaliste, ajusté et vous soutenir tout au long de votre parcours.

Le coaching individuel vise à développer le leadership, à réguler le stress et à optimiser le potentiel personnel. Les défis individuels peuvent inclure la gestion du stress, l’amélioration des relations interpersonnelles, la recherche de sens, la transition de carrière, la résolution de conflits personnels, etc.

 

Pour

  • Prendre du recul
  • Progresser ensemble
  • Apprendre
  • Développer une culture de coopération
  • Anticiper le changement
  • POURQUOI CHOISIR LE COACHING INDIVIDUEL ?

    • Renforcer vos compétences en communication, en relations interpersonnelles et en relation à soi-même et aux autres.
    • Favoriser le développement personnel et professionnel, ainsi que l’amélioration du bien-être émotionnel.
    • Remettre en cause des habitudes et initier un changement positif.
    • Surmonter une période difficile et trouver des solutions adaptées.
    • Être accompagné dans votre évolution personnelle et professionnelle.
    • Prendre la parole en public et apprendre à gérer votre peur.
    • Surmonter des blocages et atteindre vos objectifs personnels et professionnels.

Processus

Le coaching individuel repose sur une approche META, avec des séances  d’1H 30 minutes. Les sessions sont axées sur des discussions ouvertes, des exercices de développement  et des retours constructifs.

Notre approche, basée sur des méthodologies multi-référentielles issues de différentes disciplines vise à :

  • Favoriser un environnement de confiance.
  • Établir des relations interpersonnelles plus efficaces.
  • Explorer les modèles mentaux et trouver du sens dans un monde en mutation.
  • Faciliter les changements et les transformations.
  • Optimiser le potentiel et retrouver l’énergie.
  • Promouvoir flexibilité et l’intelligence collective.
  • Renforcer la résilience aux défis.

Nous mettons l’accent sur le développement d’une efficacité optimale, en favorisant la flexibilité et en facilitant l’intelligence collective, tout en renforçant la résilience face aux défis des transformations.

Cette approche transdisciplinaire, étayée par des recherches scientifiques, se traduit par une collaboration étroite avec les parties prenantes et la mise en place de processus opérationnels immédiatement applicables.
L’objectif est de vous aider à atteindre vos objectifs avec plus de sérénité, dans des situations d’incertitude et de complexité.

Nos méthodologies, issues de diverses disciplines, visent à:

  • Favoriser un environnement de confiance.
  • Explorer les modèles mentaux.
  • Faciliter les changements, les transformations.
  • Passer à l’action et optimiser le potentiel. 
  • Développer une efficacité optimale et promouvoir flexibilité et l’intelligence collective.
  • Renforcer la résilience face aux défis des transformations. 

Notre approche transdisciplinaire, basée sur des recherches scientifiques, se traduit par une co-construction avec les parties prenantes et des processus opérationnels immédiatement applicables, pour vous aider à atteindre vos objectifs avec sérénité, même face à l’incertitude.

Notre Processus:

Nous utilisons une approche comportementale, cognitive et émotionnelle pour aider nos clients à naviguer à travers les défis complexes. En nous appuyant sur des techniques éprouvées de communication et de résolution de problèmes, nous aidons nos clients à :

  • Reconnaître et surmonter les biais cognitifs.
  • Établir des jugements éclairés.
  • Établir des relations interpersonnelles plus efficaces.
  • Recadrer les difficultés en opportunités.
  • Focaliser l’action et l’engagement vers des solutions.

Notre processus est conçu pour intensifier le fonctionnement fonctionnel et satisfaisant de nos clients, leur permettant ainsi de progresser et d’atteindre leurs objectifs avec confiance.

Neurocodev est un service Dédié à l'accompagnement des organisations et des particuliers
notre approche est globale et transdisciplinaire. Nos interventions sont spécifiquement conçues pour vous aider à surmonter vos obstacles.

NEUROCODEV ACCOMPAGNE LES ÉVOLUTIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES COACHING SYSTÉMIQUE CONSULTING & FORMATION Pour une vie au service des humains et de la planète.

Faciliter les évolutions, transformations par une exploration de nouvelles approches issues de la psychologie, de la neurophysiologie, de l’entrepreneuriat et des modes d’action collaboratifs.

Développer la confiance par la régulation des systèmes et la co-régulation : un service avec plus de 30 années de pratique d’accompagnement et d’innovation dans l’accompagnement individuel et collectif pour les organisations, entreprises, dirigeants, équipes et particuliers.

Une approche hybride, issue de recherches scientifiques, se concrétise par le développement de processus et de méthodologies opérationnels immédiatement applicables.

Cultiver la sérénité face à l’incontrôlable, tout en vous orientant vers des actions alignées sur vos aspirations et objectifs.

Nous offrons un service d’accompagnement fort de plus de 30 années d’expérience  dans les domaines de l’accompagnement individuel et collectif pour les organisations, entreprises, dirigeants, équipes et particuliers.

Nos offres visent à faciliter les changements de modèles mentaux, permettant de rompre avec des schémas contreproductifs.

Nous mettons en œuvre des approches basées sur la régulation des systèmes et la co-régulation pour favoriser le développement de la confiance.

Notre approche de coaching participatif considère l’entreprise comme un organisme vivant, baser sur les ressources et l’intelligence collective. Elle simplifie le processus d’évolution en explorant de nouvelles approches issues de la psychologie, de la neurophysiologie, de l’entrepreneuriat et des modes d’actions collaboratives.

 

Notre approche hybride, ancrée dans des recherches scientifiques, se concrétise par le développement de processus et de méthodologies opérationnels immédiatement applicables. Nous vous accompagnons dans la réalisation de vos transformations pour plus de sérénité, cultivant cette dernière face à l’incertitude tout en vous guidant vers des actions alignées sur vos aspirations et objectifs.

 
Un service porteur d’une pratique d’accompagnement à la fois de plus de 30 années d’expérience et de l’innovation  des pratiques de l’accompagnement individuel et collectif pour les organisation, entreprise, dirigent, équipe et particulier. 
 
Un coaching participatif qui considère l’entreprise comme un organisme vivant , tirant parti de l’intelligence collective.
Une méthodologie qui simplifie le processus d’évolution. 
Nos offres visent à faciliter les évolutions des modèles mentaux pour sortir des schémas contreproductifs, par une exploration de nouvelles approches issues de la psychologie, de la Neurophysiologie, de l’entreprenariat et des modes d’action collaboratifs. 
Développement de la confiance par la Régulation des Systèmes et la co-régulation:
 
 

Notre approche hybride, ancrée dans des recherches scientifiques, se traduit par le développement de processus et de méthodologies opérationnels immédiatement applicables pour vous accompagner à réaliser vos transformations avec plus de sérénité.

Cultiver la sérénité face à l’incertitude, tout en vous orientant vers des actions alignées sur vos aspirations et objectifs.

Nous offrons un service d’accompagnement fort de plus de 30 années d’expérience  dans les domaines de l’accompagnement individuel et collectif pour les organisations, entreprises, dirigeants, équipes et particuliers.

Nos offres visent à faciliter les changements de modèles mentaux, permettant de rompre avec des schémas contreproductifs.

Nous mettons en œuvre des approches basées sur la régulation des systèmes et la co-régulation pour favoriser le développement de la confiance.

Notre approche de coaching participatif considère l’entreprise comme un organisme vivant, baser sur les ressources et l’intelligence collective. Elle simplifie le processus d’évolution en explorant de nouvelles approches issues de la psychologie, de la neurophysiologie, de l’entrepreneuriat et des modes d’actions collaboratives.

 

Notre approche hybride, ancrée dans des recherches scientifiques, se concrétise par le développement de processus et de méthodologies opérationnels immédiatement applicables. Nous vous accompagnons dans la réalisation de vos transformations pour plus de sérénité, cultivant cette dernière face à l’incertitude tout en vous guidant vers des actions alignées sur vos aspirations et objectifs.

 
Un service porteur d’une pratique d’accompagnement à la fois de plus de 30 années d’expérience et de l’innovation  des pratiques de l’accompagnement individuel et collectif pour les organisation, entreprise, dirigent, équipe et particulier. 
 
Un coaching participatif qui considère l’entreprise comme un organisme vivant , tirant parti de l’intelligence collective.
Une méthodologie qui simplifie le processus d’évolution. 
Nos offres visent à faciliter les évolutions des modèles mentaux pour sortir des schémas contreproductifs, par une exploration de nouvelles approches issues de la psychologie, de la Neurophysiologie, de l’entreprenariat et des modes d’action collaboratifs. 
Développement de la confiance par la Régulation des Systèmes et la co-régulation:
 
 

Notre approche hybride, ancrée dans des recherches scientifiques, se traduit par le développement de processus et de méthodologies opérationnels immédiatement applicables pour vous accompagner à réaliser vos transformations avec plus de sérénité.

Cultiver la sérénité face à l’incertitude, tout en vous orientant vers des actions alignées sur vos aspirations et objectifs.

NEUROCODEV ACCOMPAGNE LES ÉVOLUTIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES COACHING SYSTÉMIQUE CONSULTING & FORMATION Pour une vie au service des humains et de la planète.

Faciliter les évolutions, transformations par une exploration de nouvelles approches issues de la psychologie, de la neurophysiologie, de l’entrepreneuriat et des modes d’action collaboratifs.

Développer la confiance par la régulation des systèmes et la co-régulation : un service avec plus de 30 années de pratique d’accompagnement et d’innovation dans l’accompagnement individuel et collectif pour les organisations, entreprises, dirigeants, équipes et particuliers.

Une approche hybride, issue de recherches scientifiques, se concrétise par le développement de processus et de méthodologies opérationnels immédiatement applicables.

Cultiver la sérénité face à l’incontrôlable, tout en vous orientant vers des actions alignées sur vos aspirations et objectifs.


Notre vision
Accompagner les individus, les équipes et les organisations vers une transformation positive et durable, au cœur d'un monde professionnel florissant. Face à la complexité, nous sommes là pour surmonter les défis, , afin que vous réalisiez votre plein potentiel et contribuiez à un monde du travail prospère.
Cliquer ici
Notre Raison d'Être
Incarner le changement positif, la prospérité et la croissance durable individus et des organisations. Notre engagement est de favoriser une société et un monde du travail épanouis en dépassant les obstacles pour atteindre vos objectifs
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l'équipe Agissons ensemble
un travail en partenariat avec Des entrepreneurs expérimentés coachs, des thérapeutes, des facilitateurs en intelligence collective , nous permet d'offrir des solutions personnalisées, capitalisant sur de solides d'expertises en entreprise et des formations, le tout soutenu par une base de recherche solide. Notre engagement envers l'épanouissement et la réussite.
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Notre force: 5 Piliers
Nous capitalisons sur la transdisciplinarité des cinq forces majeures : notre expérience solide en leadership et gestion de groupes, notre expertise en intelligence collective, notre soutien en thérapie neurobiologique et psychologie positive, notre compétence en coaching universitaire, et notre engagement en Économie Sociale et Solidaire, aligné sur la RSE, tout en promouvant la prospérité partagée et le bien-être communautaire.
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Nos engagements
Contribuer à un monde professionnel plus durable en promouvant des pratiques respectueuses de l'environnement. Bâtir l'avenir en collaboration étroite avec nos clients et leurs équipes. Favoriser la santé mentale et le bien-être des individus, des équipes et des organisations. Soutenir une croissance inclusive en offrant des solutions adaptées aux besoins de chacun.
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Systémie
Appréhender l'organisation comme un système vivant en comprenant les dynamiques complexes et les interconnexions qui la composent pour intervenir efficacement.
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Quête du sens
La question fondamentale qui guide vos actions, plaçant le sens au cœur de votre entreprise.
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Toile humaine
Plongez dans la dynamique humaine de votre entreprise, renforçant les forces et co-créant.
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Puissance de l'énergie
Remobilisez la puissance sous-estimée de l'énergie dans le contexte entrepreneurial de l'équipe.
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Apprentissage continu
Intégrez le développement constant de cette dimension cruciale pour le progrès de votre organisation
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L’approche Systémique implique une compréhension approfondie des interactions et des interdépendances au sein de l’organisation.

Notre coaching, adapté à chaque organisation, intègre les dimensions suivantes:

  1. Organisationnelle : Englobant les transformations, les projets et l’innovation au sein de l’entreprise.

  2. Culturelle : Axée sur le management, le leadership et la coopération, visant à façonner une culture d’entreprise positive et collaborative. 

Ces deux dimensions constituent le socle de notre approche, mais nous allons au-delà en intégrant également :

  1. Confiance et Régulation des Systèmes : Travaillant sur les polarités pour assurer un fonctionnement équilibré. Cette discipline de la « Maîtrise Personnelle », où la confiance en soi est la capacité à comprendre et à gérer les systèmes sont essentielles pour le succès de l’organisation.

  2. Collaboration Stratégique et Gouvernance : Définissant les responsabilités pour une transformation stratégique et anticipant le changement. L’Equipe Pensante » qui met l’accent sur la collaboration, la vision partagée et la capacité à travailler ensemble vers des objectifs communs.

  3. Adaptation et Cohérence Opérationnelle : Ajustant l’organisation aux exigences internes et externes, garantissant ainsi une cohérence dans les opérations. La discipline de « Modèles Mentaux », où l’organisation doit être capable de remettre en question et de modifier ses modèles mentaux pour s’adapter efficacement à un environnement en évolution.

La Méthodologie de Projet : Application pratique des autres disciplines, en mettant l’accent sur la planification minutieuse et la mise en œuvre de projets pour atteindre les objectifs de l’organisation.

Ces cinq dimensions sont interconnectées et travaillent de concert pour permettre une transformation efficace et durable au sein des organisations que nous accompagnons.

NEUROCODEV

l'Innovation par l'Action

accompagner les changements de l'individuel au collectif
par une approche globale et transdisciplinaire pour relever les défis actuels.


Notre vision
Accompagner les individus, les équipes et les organisations vers une transformation positive, coopérative et durable, au cœur d'un monde professionnel florissant. Face à la complexité, nous sommes là pour surmonter les défis, afin que vous réalisiez votre plein potentiel et contribuiez à un monde du travail prospère.
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Notre Raison d'Être
Incarner le changement positif, la prospérité et la croissance durable des individus, des équipes et des organisations. Notre engagement est de favoriser une société et un monde du travail épanouis en dépassant les obstacles pour atteindre vos objectifs
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l'équipe Agissons ensemble
Un travail en partenariat avec des entrepreneurs expérimentés coachs, thérapeutes et facilitateurs en intelligence collective , nous permet d'offrir des solutions personnalisées, capitalisant sur de solides d'expertises en entreprise, le tout soutenu par une base de recherche solide. Notre engagement envers l'épanouissement et la réussite.
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Notre force: 5 Piliers
Nous capitalisons sur la transdisciplinarité des cinq forces majeures pour accompagner les changement des modèles mentaux: une expérience solide en leadership et accompagnement de groupes, notre expertise en intelligence collective, notre soutien en thérapie neurobiologique et psychologie positive, notre compétence en coaching universitaire, et notre engagement en Économie Sociale et Solidaire, aligné sur la RSE, tout en promouvant la prospérité partagée et le bien-être communautaire.
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Nos engagements
Contribuer à un monde professionnel coopératif, durable en promouvant des pratiques respectueuses de l'environnement. Bâtir l'avenir en impliquant toutes les parties prenantes. Favoriser la santé mentale et le bien-être des individus, des équipes et des organisations. Soutenir une croissance inclusive en offrant des solutions adaptées aux besoins de chacun.
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  1. Développer la confiance par la Régulation des Systèmes et la co-régulation:  Travailler sur les polarités et retrouver l’homéostasie pour assurer un fonctionnement équilibré. Des questions de fatigue professionnelle, Un virage stratégique de l’entreprise à appréhender. Un changement dans la culture d’entreprise. la mise en place de nouveaux modes de travail 
  2. Collaboration Stratégique et Gouvernance: Travailler ensemble, définir les responsabilités pour une transformation stratégique. Anticiper le changement
  3. Adaptation et Cohérence Opérationnelle: ajuster l’organisation aux exigences internes et externes.
  4. Développement:  Dépasser les limites des modes de management, évoluer les modèles mentaux, augmenter la performance.
  5. Méthodologie de Projet: Définir des projets tels que Fusion, Acquisition, Implantation de nouvelles technologies, Projet institutionnel, de service…
  6. Cultiver l’Apprenance: Stimuler la croissance en développant une culture interne d’apprentissage pour une organisation apprenante.
  7. Compétences Partagées: Optimiser les compétences individuelles, favoriser l’innovation par un leadership transformationnel.
  8. Innovation : Faire de votre organisation un moteur d’innovation, stimulant la créativité.
 
 
 
 

Particuliers

Coaching

Individuel en présentiel ou en vision

accompagnement

Thérapeutique en présentiel ou en visio

Professionnels

Coaching

Organisation

Coaching

équipe ou codev

Conférences

Régulation et co-réguation des systèmes

Formations

en cours

Nos valeurs

centré solution

Orienté dans l'ici et le maintenant

Créativité par l'Action

Agir sur ce qui dépend de nous en nous concentrant sur l'action , plutôt que de ruminer sur ce qui ne l'est pas, afin de prendre des mesures positives et constructives.

Authenticité

Nous vivons pleinement nos valeurs en appliquant nos propres outils et méthodes, incarnant ainsi l'authenticité de notre approche.

Développement des compétences

Engagé à acquérir de nouvelles compétences et à nous améliorer constamment pour mieux répondre à vos besoins

Myriam Molliard



Entrepreneure de l'économie sociale et solidaire
Fondatrice de l'agence

Cadres d'intervention principaux en Sciences des Organisations et de la Décision :

Systémique
Orientation Centrée solution
La Psychologie positive
La Sociologie des organisations
La Sociodynamique
Communication Non Violente.

Approches en Neurosciences et Comportement Humain

Sciences cognitives, comportementales et émotionnelles
et modèles Neurobiologiques.

certifications et Formations :

Institut Régional Universitaire Polytechnique : Master 2 Entrepreneur de l’économie sociale et solidaire.
Université Paris Dauphine et cabinet de recherche et développement  Chrysippe : Certifiée Coach Exécutif, Nouvelle référence internationale majeure et scientifiquement validée de l’accompagnement.
Agora Dazibao: Ingénierie à la Facilitation en Intelligence Collective 
ENSEIS: Cadre de l’Action sociale, intervention et développement social
Université Lyon 2: Deug de Psychologie
Cabinet Thérapies Brèves Stratégiques Solutionnistes.
Modèle Neurobiologique Neurobiologie du traumatisme psychique et de l’attachement Pratique approfondie de la métacognition

Témoignages

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